Главная → Бухгалтерский форум → Какие последствия, если сотрудник …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 11 июня 2020 г.

Какие последствия, если сотрудник не желает идти в отпуск

ID-3cc2eb3f76

Посетитель

0 баллов

11 июня 2020 г. в 04:51

Сотрудник принят на работу в июне, должна ли организация отравить в декабре в отпуск, если у сотрудника нет желания идти и в график отпусков на этот год он не был соответственно включён. Если он не идёт, то на что это повлияет?

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

11 июня 2020 г. в 11:41 (ред. 11.06.20 в 11:48)

Законодательством запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, тем более, если в графике отпусков его нет (ст. 124 ТК РФ). Последствий законом не предусмотрено.

Ответить